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两年前，边肖曾经写过一篇文章《分润扣税8%甚至10%合理么？为什么？》，
估计很多支付行业的从业者都深有感触。在这篇文章中，
边肖曾经提到，微信官方账号里的一家公司，营收200万，税后只有2.4万。虽然文章略显夸张，但根据边肖多年的经验，
缴纳行业税收成本的现状也是如此。
那篇文章主要是把全行业的代理商按照交易额进行分类，整理出不同交易额的代理商对应的税务成本和相关费用，已经有很多代理商转发了。
今天边肖主要对月交易量超过3亿台pos机的代理商遇到的税务问题做一些简单的探讨，一台清洗机多少钱？毕竟我们都知道现阶段税收越来越规范，
企业纳税已经成为每个支付行业创业者的必修课。
做支付行业的代理都知道利润不多，但是税收是个大问题。
税收方面有几个突出问题：发票太多，没有进项，增值税和企业所得税高。
但很多企业为了减少税收，采用很多不合规的手段来处理，法律风险较大。
比如我们常见的注册空壳企业虚开发票、虚开人工工资列成本、找会计公司购买关联度不大的公司发票等。
随着个人所得税的征缴和三期金税系统现在上线，税务局打了一个电话，而且是直接失误…
此外，我们还发现，
目前很多POS代理还是采用私下转账给下级个人代理，公司无法核算成本，个人也有税务风险。企业转私也很难结算。
可以登录自己的支付宝查询2019年的个人所得税。估计很多同行都会被自己的财务核算吓到。
有的代理商和支付公司有项目合作，可能会采购很多机器和硬件。
然后他们财务部会从增值税里扣除硬件票来收取成本。这种方式虽然可以解决短期税收压力，但也会造成企业财务报表中的高库存，存在长期隐患。
如果你有以上问题，可以先扫描上面的二维码，
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如何解决这些问题？边肖一直在说，
专业的人做专业的事。今天就给大家推荐一款专门做税务筹划的产品——云开薪。
1.对于传统POS代理商来说，云薪可以提供一种合规的方式，解决每月的支付和分配问题，企业可以获得进项票。
个人取得完税凭证；
2.对于联盟等2.0平台，云工资单可以提供API系统对接，
合法帮助联盟平台打通支付和税务合规问题；
3.对于财务体系不健全的团队，云薪可以提供合理合规的解决方案，替代部分服务商粗糙的财务管理模式。
当然，这些只是云薪的一些基本功能。
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集成了总承包/分包、系统服务、资金结算、开具专用票、征收个税等模块。解决了企业支付灵活就业人员过程中资金效率低、人力成本高、财税不合规、税收盲区等问题。它通过互联网税务融资实现了企业、自由职业者、税务监管部门的互联互通，实现了企业合规、个人纳税、政府增税的共赢目标。
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