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二是个人pos机，自用，核心是刷银和支付。建议使用电签pos机或者蓝牙POS机。三、个人和商铺都可能使用的pos机，建议选择持币出票的pos机。1.传统POS机的代理模式通常分为省级代理(一级代理)-二级代理-三级代理，层层扣费的代理机制；2.POS刷卡手续费的分配方式不同，支付公司发给省级代理商——省级代理商发给下面的二级代理商——二级代理商再发给下面的三级代理商。正是因为这样的代理分配制度会导致利益分配不均，层层代理没有保障。然后互相排斥的时候很难领先对方，但是又想做又不敢做。还有地域限制，发展缓慢。而且门槛高，风险大。万一上级有一天不盈利，一切努力都白费了！收入不能超过上级代理！现在朋友圈很多做传统POS代理的朋友，不是被制止利润分配，就是以各种理由拒绝利润分配，扣进商品(POS机)。二。盒子人模式和盒子支付的优势：1。盒子支付坚信商业帝国发展的时代已经过去，我们应该坚持平台的生态发展。只有生态系统中的企业和个人共同参与发展，形成利益共同体，才能实现可持续发展。这是拳击帮！2.盒子支付是为了在生态平台上构建利益共同体，诠释“盒子人”这个词的含义而探索出的一种新的渠道模式。它是传统代理业务模式的创新和升级，是搭建移动创业平台的重要途径。3.盒子佬是盒子支付总部直接授权的，每个盒子佬都是一等一的。利润分成由盒子支付总部直接结算分配，不存在利润分成被上级扣的情况。有一个公平、公开、公正的盒子支付分配制度，让每一个想工作的盒子玩家没有后顾之忧，收入能超过他的裁判，让每一个努力的盒子玩家都能得到应有的收入，帮助更多想工作的盒子玩家成功。4.底限，不囤积，零风险，持久回报。成为盒子支付的盒子人很简单。找到自己的推荐人，输入推荐人的推荐码并实名注册成功，你就成为了盒子支付的盒子人。只要卖出一台POS机，交易量就已经产生，盒子支付总部总会分配利润。POS机卖的越多，每时每刻产生的交易就越多，如果把手续费分出去，赚的钱就越多！还可以在全国范围内拓展市场，不受地域限制，快速开发自己的队伍体系，帮助更多需要帮助的拳手！三、盒子合伙人的收入模式，以下是付费收入的例子：1。硬件电子标牌版pos机费率标准销售收入(一次性收入)，打开来料件(打开并激活POS机)收入(一次性收入)；2.信用卡交易手续费分利(持久收益)，交易不停，利润一直拿！跑步分为：基础跑、晋级奖、训练奖、领袖奖。基本利润分成算法(如下图所示):基本利润分成举例：萧蔷一个月开了100台POS机，当月每台POS机的交易金额为3万元。100台* 3万元=300万元月交易量，300万元(月交易量)* 7/1万元(分配比例)=2100元，那么2100元就是萧蔷的月基本利润。假设萧蔷开了1000台POS机，每台POS机平均每月交易量为5万元，那么萧蔷每月的利润就有5万元的纯基础利润！晋级奖的目的是鼓励更多的拳手晋级，奖励根据训练服务队所有拳手的表现综合计算。如何使用建行pos机闪付进行推广：推荐并组建拳手团队。团队当月交易总额的差额
第二件事是找10个志同道合的拳手。让我们一起做盒子来为这项事业买单，教这10个拳手，让每个拳手可以拓展30个商户。假设当月我们10个拳手都做到了，那么我们团队总成交流水就是1100万，然后我们就有2200元的推广奖励。这个月总收入2800元！(具体算法参考下面的例子)第二个目标是训练团队阶段：我们已经完成了第一个目标。有了之前的经验，会不会更容易完成第二个目标？我们培养之前找到的10个志趣相投的拳手，让每个拳手也找到10个志趣相投的拳手，按照第一个目标的方法复制，这样就可以完成第二个目标了！假设我们培养的拳手都达到了目标，我们自己的晋级奖励就是22200元。具体算法如下图所示：第三个目标是全方位创业阶段：第二个目标完成后，开始完成第三个目标。以我们之前的经验，完成第三个目标很难吗？只要我们愿意全心全意去帮助更多的拳手成长，帮助别人就是成就自己，帮助更多需要帮助的拳手，因为所有的利他行为都是利己的。在盒子支付移动共享金融的商业生态圈创业平台上，盒子支付总部会给予每个盒子合伙人更多的支持，帮助盒子合伙人增加更多的收入，比如取贷、推荐银盛支付、保险商城、汇款等等。
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